然而，奖金问题是一把双刃剑：它们必须根据明确可衡量的参数来确定，否则就会被视为“另一种类型的不公正”，因为它很容易被第三名员工认为是任意的。增加。 永远自己设定标准 这篇文章是关于薪资公平的，但正如在所有涉及金钱的话题中一样，不建议进行比较：除非这是一种异常的不公正（例如以最低价格为员工工作的实习生，限制自己露面的经理）等）。
我们必须始终确保我们的工作得到单独认可，而不是与 WhatsApp 号码数据 其他同事或类似级别进行比较。 建立良好的付款政策 最后，如果您的公司还没有透明且公开的支付政策，那么它需要一个。薪酬政策是一套管理员工薪酬的原则和指南。确保您的薪资预算分配更公平，同时考虑员工绩效和实现的目标。 许多组织决定设因是为了保证每个人都有一个公平的薪酬体系，这也符合公司的战略和目标。
我们必须考虑以下特征： 任何薪酬政策必须经公司员工或其代表共同同意并接受。 您必须确保同一类别的员工获得相同的工资。薪酬必须内部一致，以保证良好的工作环境。 您必须考虑每位员工的个人成果和成就，同时保持公司内部的一致性。 |
