它还帮助我们展示了我们如何影响和接触大量领导者让他们开诚布公地谈论包容性和偏见因为他们开始认识到自己如何处理信息以及我们知道这些对于驾驭世界至关重要的思维捷径如何能够发挥作用。也会导致有害的陈规定型观念和错误的解释。的原因和方式然后了解为什么和是消除影响员工心理安全的有害行为的关键。所以我认为这一切都始于意识而有了意识人们就会渴望了解火星为何踏上这一旅程。
以及为什么我们的领导者和同事需要成为这场运动的一部分。布莱恩肯尼是的凯蒂提到火星已经思考这个问题有一段时间了。只要你有这个框架你就遵守这五个原则。您能为我们描述一下吗伊布泰哈尔法蒂好当然。我的意思是让我先把它们分解一下。所以我们的 德国电报号码数据 首要原则是质量。质量始于确保我们为我们所服务的员工和宠物提供最好的服务。它贯穿我们所做的一切。
第二个原则是责任我们在没有被要求的情况下承担责任并且我们支持他人的责任。接下来是一个非常贴近我内心的原则那就是相互性。我们知道互惠互利是一种持久的共同利益。然后是效率。我们知道我们的资源是宝贵的。我们知道提高效率将帮助我们完成更多工作并减少浪费。最后但并非最不重要的是自由。自由让我们塑造未来我们知道绩效让我们保持自由。 |
