保罗冈珀斯的研究表明招募新的管理人才来重振投资组合公司已帮助私募股权基金跑赢主要股指。为什么没有更多的上市公司在寻找高层领导时超越高级管理人员呢寻找最佳领导者的公司以及希望成为首席执行官的领导者最好留意私募股权支持的公司的模式这些公司在招聘高层职位时往往会考虑外部人员并看到出色的结果。尤金霍尔曼教授保罗冈珀斯最近发表的一份工作论文发现私募股权公司的新任首席执行官中有四分之三是外部聘用的其中大约三分之二是完全的局外人。
相比之下最近的一项分析发现的标准普尔强公司从自己的队伍中选拔了新的首席执行官。你真正需要的是对该特定行业的了解无论是制药制造业酒店业还是火箭科学。调查结果表明首席执行官市场活跃他们被私募股权公司更高的薪酬更少的公众监督 美国电话号码列表 以及私募股权公司所拥有的运营专业知识所吸引。首席执行官的选择可能很快就会变得更加重要这些基金去年一直在努力应对通货膨胀和利率上升的问题这些因素抑制了融资投资和退出。
研究还表明在寻找合适的高层管理人员时公司特定的知识并不是必要的。行业专业知识往往更重要。这些领导者中的许多人都有过上市公司管理经验他们为自己和受聘领导的私募股权投资公司带来了丰厚的回报。你必须了解公司的具体情况但这并不像你想象的那么难说。他与芝加哥大学布斯商学院的和乔治城大学布斯商学院的共同撰写了这项研究。 |
