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標題: 务成通过编写基于技能的职位描述来提 [打印本頁]

作者: khatijaseobd14 時間: 2024-2-18 16:51 標題: 务成通过编写基于技能的职位描述来提

如果您感觉寻找候选人是一项越来越具有挑战性的任务那么您并不孤单。根据普华永道的人力资源技术调查近十分之六的人力资源和人力资源领导者认为推动组织中人力资源技术决策的最大问题是寻找吸引和留住人才。如果只是增加你接触的人的数量这个问题可能很容易解决。或者调整你的模板。或者等到下一个周转周期。不幸的是这个问题更加系统化并且是招聘流程不完善的结果。为了取得进展寻找候选人的传统策略和流程必须进行彻底改革。

什么是候选人采购候选人搜寻是寻找拥有成功胜任您所寻求的职位所需技能经验和整体能力的个人的过程。如果您遵循基于技能的招聘流程那么您的候选人采购协议将侧重于可验证的技能而不是过时的指标例如四年制学院或大学的学位。由于候选土耳其 WhatsApp 号码数据人搜寻发生在整个招聘流程的开始阶段因此以正确的标准开始搜索可能会极大地影响候选人的质量然后您需要筛选评估并缩小范围以找到最合适的候选人。虽然有多种创造性的方法来寻找候选人但依。

靠可验证的技能和证书是寻找和定位该职位的最佳申请人的最准确和可扩展的方法。第三方验证的数字证书使您能够超越专业网站和简历上自我报告的技能集并使用更可靠有数据支持的方法来寻找合格的候选人。例如如果您需要能够使用进行编码的人那么有针对性地搜索由大学或有资格的编码学校颁发的适当证书比相信候选人及其简历要有效得多。改善候选人招聘策略的个技巧为了简化您的招聘流程您必须重点关注寻找有合法资格在您的空缺职位上取得成功的候选人。

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