也许候选人的一些建设性批评将有助于推动事情朝着正确的方向发展。在某些情况下这可能很简单只需确保您的员工接受更多培训以便他们知道如何做对公司最有利的事情。也许您的招聘流程根本没有为您匹配合适的候选人。如果你的公司被指控有任何不道德行为那也会导致很多有才华的人被拒之门外。与此相关的是制定一个良好的公关危机管理计划是需要始终考虑的事情因为您将知道如何以限制对您的声誉造成损害的方式应对任何公关后果。
年求职者对您的期望简单的申 手机号码数据 请流程没有人喜欢必须申请工作。从必须为每次发布定制简历到撰写个性化求职信这个过程可能非常耗时。还有一些公司强迫您在他们的网站上重新填写所有个人信息。所有数据都表明求职者希望您提供简单的申请表和简短的职位信息。据人力资源管理协会称如果申请表太长或太复杂的求职者会放弃。的研究发现短职位帖子每次浏览收到的申请数量比平均水平高。
作为参考以下是每种类型的职位发布包含的字数简短的职位帖子字中型职位字长职位帖子字或以上未命名来源年求职者对您的期望快速跟进在销售中快速跟进潜在客户是一个很好的做法。同样在招聘时你也需要对你的候选人做同样的事情。求职者希望您在第一次联系后立即回复他们。杂志引用的一项调查显示如果在第一次面试后一周内没有收到雇主的回复的人就会对工作失去兴趣。另外这有点粗鲁。求职者希望招聘过程能够在合理的时间内完成。 |
